本期关键词：技术经纪人&技术经理人
今天的内容来自一位从事科技传媒领域多年的作者投稿，她分别从技术经纪人、技术经理人的官方释义、人才培养路径等方面阐述了自己的观点和看法。
以下为来稿全文：
近年来，各地对科技工作的大力宣传，让“科技经纪人”高频出现在大众视野里，由此也引发了对“技术经纪人”和“技术经理人”界定的争议。
科技部关于《技术经纪资格认定暂行办法》指出，技术经纪人是指在技术市场中以促进成果转化为目的，为促成他人技术交易而从事居间、行纪或代理等经纪业务，并取得合理佣金的公民、法人和其他经济组织。技术经理人是指以科技成果转化为己任，应用专业知识和实务经验，促进科技成果的商品化、商业化和产业化，以科技成果转化工作为职业的从业者。
简而言之，技术经理人的概念提出时间较晚，服务范围覆盖更广，对从业人员的能力要求也更全面。
其实这两个概念在日常使用语境里并没有那么泾渭分明。同样暂时不那么明晰的，还有技术经理人（技术经纪人）人才培养体系。
2019年夏天，报名体验了上海的技术经纪人培训。
培训的讲师队伍包含高校专家、企业大咖，还有常年深耕技术转移一线的主管单位负责人，授课内容覆盖概念梳理、政策解读、案例剖析等多个方面，很好地兼顾了理论与实践的结合。
然而对培训对象的筛选并不严格，只要满足基本学历要求，有能力提升或者业务拓展需求的人都可以报名参加。
这种职业培训，最大的好处是可以惠及大量中小企业在职员工，低成本获取较为实用的技能，但颁发的证书在行业内认可度和影响力相对较小。
不得不承认，作为文科生参训，我很大一部分时间像在听天书。倒是讲师的一句话让我印象深刻，他说：“目前技术经纪人做的最好的机构，在西安……”省略号处是这位上海科技转移中心工作人员对西安的花式夸赞，于是我忍不住专门做了点功课。
为了促进科技成果转化，全国各地在“培育发展技术转移机构和技术经理人”这件事上都做了各种尝试，最具代表的两个方面：一是将技术转移人才纳入职称评定序列；二是创新技术转移人才培养。
这里面，西安在2017年12月拿下了第一项的“全国首次”——进行了西安市科技创新工程师（技术转移系列）初、中级职称评审工作。这是全国人社系统职称评审工作第一次采用行业人才评价标准，评选认定专业人才，标志着技术经理人行业正式进入国家职称序列。
而人才培养方面，虽然各省市的培训五花八门、遍地开花，但直到2024年初，在官方媒体的新闻稿件里，“科技中介人才队伍相对薄弱，尤其是缺乏高端技术经纪专业人才”依然是亟待解决的问题。
好在技术经理人的培养一直被国家所重视。4月26日，在2024中关村国际技术交易大会系列活动——技术经理人协作网络交流会上，工业和信息化部火炬高技术产业开发中心副主任李有平表示，火炬中心已经布局建设了36家技术转移人才培养基地，下一步将以职业化为导向、以规范化的手段、以市场化为根本、以国际化为目标，做好技术经理人体系建设工作。
最具代表性的举措便是“编写全国通用的技术经理人培训教材”，这是发力完善科技中介服务体系的务实尝试，也是职业技能培养课程标准构建的良好开局。
2019年上海的那场培训组织方的负责人曾表示：技术经纪人得理工科的人干，因为首先得有鉴别技术价值的能力。
后来因工作原因，拜访过一位让人印象深刻的90后女博士，她在教材料学课程的同时，会格外注意培养学生的语言表达能力。她认为，科技成果转化最终要面对需求端，要把晦涩难懂的内容转化为产业端可理解的“故事”，让专业之外的人明白成果的价值。
这和那位送我参加培训的乐于探索新领域的领导曾评价科技宣传工作的一句话——“教理工科学生写文章，比教文科生懂技术简单多了”，在某种程度上实现了奇妙的闭环。
技术经理人作为2022年才纳入《中华人民共和国职业分类大典》的新职业，对应的人才培养需兼顾长期系统“学历教育”与短期“非学历教育”培训，从校园衔接职场。目前职业培训已逐步从尝试到规范，高校专业开设尚未见整体动作，体系完善优化还有很长的路要走。
2023年，全国政协委员祁志峰呼吁更多有条件的高校开设技术经理人专业，培养专业技术与适应市场的复合型人才。
不能指望三五个月就完成技术转移，已是产学研各界的统一共识。
一个完整的成果转化流程不仅复杂、耗时长，还需要技术方、产业端、投资人、以及技术经理人等多方协作。这就决定了技术经理人的从业门槛不可能低，需要懂技术、懂业务、懂法律、懂财会等各种知识的复合型人才。
从国家发展层面来说，科技成果转化是落实“科学技术是第一生产力”的关键，科技成果转化是提高国家竞争力的重要手段。所以作为衔接要素的技术经理人这一职业，加大高学历专业人才培养力度必不可少。
从个人择业来说，技术经理人不算是一条好走的路，在极高的行业门槛后面，还要面对长期持久且全面深刻的投入，但这又是一条前景灿烂的道路，将个人职业规划与国家发展需求相结合，能走得更长远、更有意义。
